Lancio del bando delle borse di studio Global Inclusion
Si è conclusa questa stagione!
Con l’evento finale
Inclusione e innovazione: un nuovo modello di leadership per la ripresa
il giorno 29 novembre ore 15.00
Global Inclusion 2021 diventa una stagione
La stagione 2021 è promossa dal Comitato Global Inclusion – art. 3 e Il Sole 24 Ore con l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale, il network di 19.000 professionisti delle risorse umane in Italia.
Eventi e workshop verticali
A partire dal 15 settembre
Inclusion-thon
Definizione collettiva delle aspettative sui luoghi di lavoro
Aggiornamenti editoriali sull’inclusione
Nel mondo delle imprese e della scuola
Staffetta con 4weeks4inclusion
Sottoscrizione dello Statuto della Rinascita Inclusiva
Ispirandosi ai principi dell’art. 3 della Costituzione italiana l’ecosistema delle imprese, del Terzo settore e dell’università promuove un nuovo modello di leadership inclusiva capace di generare innovazione organizzativa e sociale: abbattiamo barriere organizzative e culturali per costruire alleanze e valorizzare così le differenze.
Il Comitato Global Inclusion – art. 3 e Il Sole 24 Ore con l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale mobilitano il Paese in un processo di condivisione di soluzioni efficaci per il governo del cambiamento nel segno dell’equità.
Concorso Premio
Tesi di Laurea Global
Inclusion 2021
Il Comitato «Global Inclusion art. 3»
Nasce con una logica ecosistemica e si pone l’obiettivo di far crescere il Paese intorno alle questioni della diversità,
dell’equità e dell’inclusione.
dell’equità e dell’inclusione.
Oltre alla valorizzazione del mix generazionale, al tema dell’alleanza tra donne e uomini e ai nessi tra inclusione
e innovazione, un’attenzione specifica sarà dedicata ai programmi di cambiamento organizzativo e alla
relazione tra intelligenza artificiale, nuove forme del lavoro e equità.
e innovazione, un’attenzione specifica sarà dedicata ai programmi di cambiamento organizzativo e alla
relazione tra intelligenza artificiale, nuove forme del lavoro e equità.
EVENTI 2021
Giornata finale di Global Inclusion 2021
Inclusione e innovazione: un nuovo modello di leadership per la ripresa
Evento ibrido disponibile in streaming su www.ilsole24ore.com
Inclusione e innovazione: un nuovo modello di leadership per la ripresa
Evento ibrido disponibile in streaming su www.ilsole24ore.com
Presentazione della stagione 2021
Evento ibrido disponibile in streaming su www.ilsole24ore.com
Evento ibrido disponibile in streaming su www.ilsole24ore.com
In preparazione dell’International Equal Pay Day
Change leadership
Governare i paradossi del diversity management
Change leadership
Governare i paradossi del diversity management
AIDP workshop
Coniugare le pratiche di diversity, equity e inclusion e l’intelligenza artificiale
Il mondo che stiamo creando
Coniugare le pratiche di diversity, equity e inclusion e l’intelligenza artificiale
Il mondo che stiamo creando
AIDP workshop
Prendersi cura della dignità della persona e della sua salute
Contrasto a discriminazioni e violenza sui luoghi di lavoro
Prendersi cura della dignità della persona e della sua salute
Contrasto a discriminazioni e violenza sui luoghi di lavoro
Inclusion-thon
L’azienda che mi aspetto: da Trieste in giù
Generazioni fluide, ricerca della diversità, ridefinizione dei luoghi di lavoro
L’azienda che mi aspetto: da Trieste in giù
Generazioni fluide, ricerca della diversità, ridefinizione dei luoghi di lavoro
AIDP workshop
Age management
Strategie, politiche e azioni per valorizzare i talenti di tutte le generazioni
Age management
Strategie, politiche e azioni per valorizzare i talenti di tutte le generazioni
In occasione della giornata mondiale della salute mentale
Presenzialismo, lavoro agile e salute mentale
I bias della performance
Presenzialismo, lavoro agile e salute mentale
I bias della performance
Né terzi né primi: semplicemente inclusivi
Il Terzo settore vettore della crescita inclusiva, sentinella della vulnerabilità, attore non subalterno della democrazia digitale
Il Terzo settore vettore della crescita inclusiva, sentinella della vulnerabilità, attore non subalterno della democrazia digitale
AIDP workshop
La gentilezza conviene: diversità di pensiero, armonia e sicurezza psicologica
La gentilezza conviene: diversità di pensiero, armonia e sicurezza psicologica
